אתר המרכז לניהול ואימון על פי ערכים: www.equity-mds.com

 

  חדר הכושר הארגוני לערכים
על תרבות ארגונית, על חזון וערכים משותפים ועל מה שחשוב...
לארגונים עסקיים * לארגוני מלכ"ר * לארגונים ציבוריים

מפגשים חווייתיים משולבים סרטונים, משחק ערכים משותף, הרבה צחוק, כיף ועשייה פעילה

www.equity-mds.com/values-organization

 


צרו קשר

ליצירת קשר, להזמנת המשחק, ייעוץ ואימון אישי או עסקי, הזמנת סדנאות
או לקבלת פרטים נוספים – ניתן ליצור קשר באחד מהאמצעים הבאים:

המרכז לניהול ואימון על פי ערכים
                 אבישי לנדאו                                          

  כתובת: רחוב ההדרים 4, נס ציונה 7402239 קישור למפת הגעה >>

  טלפקס: 08-9405538

  נייד: 054-7757484

  דואר אלקטרוני: info@equity-mds.com   

  סקייפ: Avishai2056

אתר המרכז לניהול ואימון על פי ערכים: www.equity-mds.com

כמו כן ניתן למלא את הטופס הבא:
שימו לב: במידה והטופס לא פעיל ניתן תמיד ללחוץ על כתובת המייל למעלה ולשלוח הודעה אישית.

שם מלא:

דואר אלקטרוני:

טלפון:

 

 

 

הערות:

 

 

איך ניצור סט ערכים ייחודיי (ה-"DNA")?

איך נשלב את ערכי הארגון ואת סט הערכים של הצוות ביחידה?

איך נזהה את הפערים בין הערכים האישיים לערכי העבודה המצויים? (המצוי מול הרצוי)

איך נבנה חזון (Vision), ייעוד (Mission)
וסט ערכים משותפים (Shred Values)?

איך נעמיק את ההנאה והנעה בקרב הצוותים
 תוך כדי התהליך ובסיומו?

איך נהפוך את אלו להתנהלות יום יומית בפעילויותיהם המגוונות?

איך ניהול על פי ערכים יתרום לשיפור "השורה התחתונה"
ויסייע לצמיחת הארגון?

מבוסס על כלים ייחודיים שלנו:

הספר והמודל: "ניהול על פי ערכים" / דולן – גרסיה – לנדאו             
הספר והמודל:
"אימון על פי ערכים"
(Coaching By Values" by Dolan")
מודל: "ניהוג משפחה על פי ערכים"
(שת"פ עם מכון שינוי) / נברו-גרתי-לנדאו

תוכנת הערכים / שאלוני הערכים האישיים והארגוניים                     
"מה שחשוב..." משחק ערכים

 


 

 

הרצאת חשיפה בת שעה
להנהלות / למפגשי מנהלים / לחשיפה ראשונית
 קראו בהרחבה >>>



מפגש טעימה בן שעתיים

לחשיפה ראשונית כולל חוויית משחק הערכים
 קראו בהרחבה >>>

מפגש משולב בן שלוש שעות
לחשיפה ראשונית כולל חוויית משחק הערכים והצגת המודל
קראו בהרחבה >>>

מפגש בן חצי יום
לחשיפה ראשונית כולל חוויית משחק הערכים והמחשת כלי המודל
קראו בהרחבה >>>

מפגש בן יום (ניתן לפצל לשני חצאי ימים)
לעבודה על הפער בין הערכים האישיים וערכי העבודה ובחירה משותפת של ערכי הליבה 
קראו בהרחבה >>>

מפגש תהליכי בן יומיים (ניתן לפצל ל-4 חצאי ימים)
לעבודה על תהליכי טרנספורמציה, חזון, ייעוד, ערכים משותפים, שלבי האבחון, היישום וההטמעה 
קראו בהרחבה >>>

מפגש ייעוצי תהליכי בן 12 מפגשים
לעבודה על תהליכי טרנספורמציה, חזון, ייעוד, ערכים משותפים, שלבי האבחון, היישום וההטמעה המלאים 
קראו בהרחבה >>>

 

www.equity-mds.com/values-organization


אתר המרכז לניהול ואימון על פי ערכים:
www.equity-mds.com